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喜讯：公司2人晋升正高级工程师
发布时间：
2025-12-18
作者：
邵天凤
来源：
微信平台
近日，根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省交通运输厅发布的《关于公布2025年度江苏省交通运输工程高级专业技术资格评审结果的通知》、江苏省住房和城乡建设厅发布的《2025年度江苏省建设工程高级专业技术资格评审名单公示名单》，公司于卫国、张卫锋两位同志顺利通过评审，晋升为正高级工程师，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。
公司高度重视专业技术人才培养，聚焦人才培育，深耕人才沃土，厚植发展根基，通过系列培养举措，打造高素质人才队伍，让人才成长为企业发展的中坚力量，推动人才与企业在双向赋能中实现共同成长。
多维培养：多措并举驱动人才成长
公司坚持“以人为本”，引培并举，全方位激活人才潜能。一是实施“青蓝工程”，为每位新员工匹配经验丰富的导师，量身定制“一人一策”成长计划，破解新员工“入门难、成长慢”的痛点。二是打破“外聘为主”的培训模式，大力推行“内训师制度”，鼓励业务骨干、技术专家兼职为知识和经验的传播者，促进跨部门经验流动，显著提升了企业整体作战效能。三是针对不同层级的员工设计差异化合规人才培训方案，逐步形成了一支既懂业务又精合规的专业人才队伍，为公司稳健经营提供了坚实保障。四是深化与高校的战略合作，通过共建实习基地、开展“订单式”培养，提前锁定优质生源，打通人才培养与产业需求的“最后一公里”。
人才反哺：以成长动能驱动组织进化
今年以来，公司人才培养体系结出丰硕成果，一批骨干人才在专业技术领域脱颖而出，2025年成功晋升正高级职称2人，副高级职称13人，中级职称15人，助理职称20人；同时新增一级建造师3人，试验检测师6人，助理试验检测师9人。大量专业技术人才的储备，为公司高质量交付工程项目提供了坚实基础，依托人才创新势能，公司在中国交通运输协会首届“石金杯”工法大赛评选中，5项工法分别获得一、二、三等奖。这种“人才反哺”效应，使公司形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的良好氛围。
立足“十五五”规划，公司将继续秉持“以人为本”的理念，不断完善人才培养体系，优化人才成长环境，在技术攻坚、风险防控、创新研发等关键环节持续提供高层次智力支撑，为企业高质量发展注入强劲动能。
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